“急需技术、风控的高端人才，年薪60万，工作满六年，送南京市中心一套不低于100平方米的房子。”南京P2P网贷平台互融宝董事长孟雷在昨天南京召开的“中国互联网金融人才战略研讨会”上放话说。互联网金融已闹起“人才荒”，江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰说，未来3年，全国互联网金融人才缺口预计将高达300万人，江苏也缺近20万人。
揽才招数：高薪+股权激励
目前，传统银行机构与互联网公司是互联网金融人才的主要来源，这两个领域薪水本身就比较高，然而价码也远不及P2P开出的超高薪。仅传统银行领域，拒不完全统计，今年以来，已经有32位上市银行的高管辞职，涉及岗位从行长、副行长到风险总监等，去向多为火热的互联网金融领域。
对于互联网金融来说，能够从银行挖到人才，可以为高管团队增信不少。而这些银行高管人才年薪普遍过百万。平台首席运营官闫梓为了从当地某银行挖一理财经理，每天晚上十一点半打电话给这位理财经理聊天交流半小时，就这样整整六个月后，理财经理跳槽到该公司。“公司成立时间并不长，目前交易金额仅8亿元，这位理财经理就带动了1亿元的成交额，客户复投率超过80%，而且牵头搭建了财富管理团队。”闫梓说，稀缺人才太重要了。
庞大的需求、紧俏的人才，造成了一种互联网金融人才薪水水涨船高、不少人不断跳槽的怪现象。网贷之家董事长徐红伟介绍说，目前网贷平台高管跳槽率高达40%-50%，很大一个原因就是对薪水待遇的不满意。
值得注意的是，除了超高年薪外，股权激励也是互联网金融平台招揽人才的常用条件，这将把雇佣关系变合伙关系。江苏、广东多家P2P平台的负责人表示，为了能留住人才会进行股权激励等。例如，江苏平台安家贷今年7月实施了员工持股计划第一期，三六五网将144万股股票收益权无偿赠与员工，“把有能力的员工变成真正创业合伙人或事业合伙人”。此外，P2P公司很重视企业文化，如江苏平台付融宝独创的“BOSS面对面午餐”，每天都有一位员工享有与董事长共进午餐交流的机会。
营销岗位最稀缺年薪15万起步
P2P行业中哪个岗位最缺人?意外的是，陆岷峰说：“从岗位结构来看，稀缺度最高的是营销岗位。”营销岗位的薪酬机制是底薪+绩效，一般来说，年薪15万起步，上不封顶，高的也可达六十万。
陆岷峰介绍称，根据江苏省互联网金融协会最新调研的数据计算推出，全国未来三年(2016年-2018年)P2P平台总人数将达469万人，其中年平均新增约47.5万人，三年累计新增人数142.5万人，整个互联网金融人才总缺口将会超过300万人。
而在江苏，未来3年平台总人数将达25.4万人，年均新增2.64万人，三年累计新增7.9万人，全省互联网金融人才缺口在20万人左右。
调研数据还显示，江苏省的互联网金融人才需求基本与全国互联网金融人才需求一致。未来三年内，互联网金融企业的高管需求率每年在4.2%左右，风控、技术、营销人才需求率每年分别在21.1%、16.4%、58.3%左右。
这意味着，从岗位结构来看，在互联网金融行业中，稀缺度最高的是营销岗位，因为互联网金融平台设计的产品或者服务都是需要大量的营销人员来进行推广，将产品和平台展示在客户面前。
排在第二位和第三位的岗位分别是风控和技术岗位，这几类人才是包括项目经理、风控、信审、贷后管理等在内的项目端人才，以此来扩充构成互联网金融公司核心的风控团队。
而排行最后的岗位是高管，因为高管必须负责整个公司的战略、营运管理等等宏观方面的内容，对自身的素养要求度比较高，很多P2P企业高管的年薪都是在五六十万，甚至有的P2P企业开出千万级的年薪。
“准互联网金融”专业毕业生或吃香
陆岷峰为人才引进、培养提出了建议。“‘挖墙脚’不是长久之计，虽然互联网金融人才不多，但是准互联网金融人才很多，2015年全国749万大学毕业生当中，计算机/电子信息类、管理/营销类和经济/金融类毕业生规模达到266万，占35.5%，是一个非常巨大的规模，利用产学研相结合培养互联网金融人才模式，激活这类准互联网金融人才。”他说，互联网金融也不能一味的开出高薪酬，而是要建立过硬的、吸引人的企业文化，将人才凝聚在一起。
据了解，江苏省也在酝酿出台办法，鼓励互联网企业与院校对接，成立互联网金融研究院等。目前，南京大学EMBA专门开设了互联网金融方向的课程。
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