同时分层次分批次开展培训，加强对他们政治理论专业理论管理理论三个方面的培训，全面提升思想理论水平提高专业素质，培养一支适应改革发展需求的后备人才队伍采取送外代培以会代训技术比武“一对一”帮促等；还要更新员工的现有技能岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要过程。
充分发挥培训主阵地作用，注重紧跟最新理论政策等举办专题培训，有针对分批次的进行集训，不断提高领导干部的思想素质和会落实能创新敢担当的本领同时，鼓励各单位部门结合业务需求和岗位需要，分类开展各类行业自主。
特岗教师的岗前培训主要是进行师德修养还有教育理念的培训，让教师掌握基本的教学方法和知识，同时进行熟练的配合和学生管理各县市区要安排拟聘特岗教师参加不少于一周的岗前培训，并在上岗前按国家规定进行教师资格认定；对新聘责任督学开展岗前培训，并提供一年见习期对在职督学，则通过集中培训岗位培训开展经验交流与理论研讨活动等形式开展经常性培养培训2011年，对全省所有责任区督学分批次分专业进行了两轮培训，在全省范围内启动。
税务岗前培训不分批根据查询相关资料信显示，税务岗前培训是初任培训是近两年新进税务局的集中到一起为期一个月的学习岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度文化以及企业的业务和员工就其本质来讲，岗前培训只是；第一步明确员工培训目的 对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业文化与同事，容易迷失方向，不变东西第二步培训内容选择 新员工培训内容分为三种类型，主要是企业文化类，通用能力工作技能企业文化类课程。
各部门组织安全生产月动员活动，要求各部门在生产装置办公楼等高处悬挂安全条幅，分批次开展安全教育培训活动，增强安全知识和意识，传播安全文化 2安全生产事故警示教育及隐患排查活动周6月10日15日汲取事故教训，警钟长鸣各公司。
