为保证培训的有效性和激励性，组织应紧紧围绕发展战略，系统制定各部门岗位的培训发展计划，并将员工的职业生涯规划和组织发展目标结合起来，为每个员工制定个性化的培训方案，搭建起个性化发展的空间，提供充分的培训机会，将培。一总奋斗目标及奖励措施奖励目标平均分第4名优秀率5名及格率第4名总差生率第4名奖励措...